Konfliktfelder – Wissende Felder

Systemaufstellungen in der Friedens- und Versöhnungsarbeit
Wie können Konflikte mit Hilfe von Strukturaufstellungen erfolgreich gelöst werden – in kleinen Kontexten wie der Familie bis hin zum Kontext großer Kulturen? Dieser Frage gehen hier international anerkannte AutorInnen und PraktikerInnen wie Matthias Varga von Kibéd, Insa Sparrer, Bert Hellinger und Johan Galtung erstmals nach.
Sie schildern in diesem Buch innovative Ansätze für friedliche Konfliktlösungen und für die Versöhnungsarbeit und fügen immer wieder auch konkrete Fallbeispiele, Vorgangsweisen und Schilderungen von Beteiligten bei, welche die Instrumente greifbar und anwendbar machen.
Ein Buch, das vor allem MediatorInnen oder Menschen, die viel mit Konflikten – vor allem in größeren Systemen wie Unternehmen (oder zwischen Unternehmen) – zu tun haben, ein hilfreiches Geleit- und Anleitungsbuch werden kann.

Das unsichtbare Netz
Erfolg im Beruf durch systemisches Wissen

Wie funktionieren Strukturaufstellungen in der Praxis – speziell in der Berufspraxis? Renate Daimler hat für die Beantwortung dieser Frage gemeinsam mit Matthias Varga von Kibéd und Insa Sparrer einen ebenso ungewöhnlichen wie mitreißenden Weg gewählt: In Form von Praxisgeschichten schildern die drei StrukturaufstellerInnen Praxisfälle aus dem Berufs- und Organisationsleben, welche von der ersten Problemschilderung über Form und Verlauf der Aufstellung bis hin zu einer Befragung einige Wochen oder Monate nach der Aufstellung in Geschichten dargestellt sind. Jeweils im Anschluss an die Geschichte beschreiben die AutorInnen das systemische Wissen, das im jeweiligen Fall erkennbar war bzw. sich gezeigt hat.
Für passionierte AufstellerInnen liefert dieses Buch sicherlich viele Anregungen für die eigene Praxisarbeit; all jenen, die mit Aufstellungen noch nie in Berührung gekommen sind, aber einmal auf leichte und unterhaltsame Art und Weise damit in Tuchfühlung gehen wollen, wird dieses Buch ein guter Wegweiser dafür, wie sich Strukturaufstellungen für die Darstellung und Lösung eigener Probleme aus dem beruflichen und Organisationskontext eignen.